Recruiter Screener

Recruiter Screener aiuta chi si occupa di selezione a valutare i candidati in modo strutturato e documentabile, senza saltare tra decine di tab e note sparse.

Come funziona: apri il profilo del candidato su LinkedIn, incolla una volta la job description di riferimento, e compila una scorecard con criteri oggettivi — skill match, seniority stimata, gap temporali, job-hopping. Lo score complessivo si calcola automaticamente man mano che valuti, così la decisione finale è sempre basata su criteri chiari e ripetibili, non su un'impressione generale.

Perché usarlo: meno bias non documentato, ogni decisione ha una motivazione tracciata utile in caso di audit interni; meno tempo perso rispetto a fogli Excel improvvisati; fascicolo pronto in un click grazie all'export PDF; dati sempre tuoi, tutto resta salvato localmente sul dispositivo, nessun dato del candidato lascia mai il browser.

Ideale per recruiter interni, HR manager e agenzie di selezione che vogliono un processo di valutazione più rigoroso senza cambiare il proprio ATS.